UN 2021 SIN BRECHAS
Lo que define esta red es que no busca ponerse en el lugar de monitorear, ni exigir, sino dar vuelta la ecuación: ofrecerse como una plataforma que permita acelerar cambios y acciones concretas.
1 de cada 4 trabajadoras domésticas está registrada y tiene los derechos laborales que brinda el empleo formal.
3 de cada 20 de las personas que se anotan en carreras de programación son mujeres.
3 de 10 posiciones jerárquicas son ocupadas por mujeres, pese a que acceden a mayores niveles educativos.
Las mujeres dedican tres veces más de tiempo a las tareas domésticas no remuneradas que los hombres.
1.
2.
En este 2021 nos proponemos trabajar a favor de:
Reducir la informalidad en el trabajo doméstico remunerado.
Incrementar la cantidad de mujeres que estudian carreras “duras” (en los campos de ciencias, tecnología, ingeniería y matemática) y que puedan incorporarse laboralmente en esos sectores.
3.
Acortar las brechas de género en todos los puestos de decisión de nuestras organizaciones.
4.
Incluir incentivos concretos en las políticas de conciliación para que sean cada vez más los varones que las usen.
Somos un grupo de líderes con responsabilidad en empresas, sindicatos, asociaciones empresariales, instituciones de la sociedad civil y educativas de todo el país. Nos une el compromiso de impulsar una agenda de igualdad de género dentro de nuestras organizaciones y colaborar con las autoridades para diseñar e implementar políticas públicas que disminuyan la brecha de género en el mercado laboral.
Queremos impulsar acciones de impacto en la economía real y promover un profundo cambio cultural en nuestra sociedad. A partir de nuestras experiencias diversas, y apoyándonos en el enorme trabajo que vienen realizando mujeres líderes de Argentina desde hace décadas, nos autoconvocamos con la voluntad de promover acciones concretas.
Visualizá aquí debajo quiénes acompañan esta agenda.